Полезные советы соискателю: как понять, что на работу точно не возьмут

Полезные советы соискателю: как понять, что на работу точно не возьмут

Статьи 0 комментариев 19 июня 2022

 Трудоустройство — это весьма сложный процесс, хотя многим так не кажется.


 Вроде бы вакансий всегда много, только люди постоянно перебирают, придираются или же их банально никуда не берут. Вернее, не предлагают то, что им бы хотелось. И хотя фраза про будущий перезвон уже давно считается как полный и окончательный отказ, есть еще несколько способов понять, что собеседование провалилось и соискателю точно бессмысленно надеяться на отклик со стороны конкретного работодателя.

На что же следует обратить внимание?

  1. На поведение собеседника. Неважно, кто разговаривает, сам начальник или кадровик. Если тот уже принял решение не перезванивать, то он ведет себя отстраненно и сдержанно. Самый явный признак — это отведение глаз. Человек не смотрит прямо, а вниз или по сторонам. Возможно, он чувствует себя не особенно комфортно от того, что вынужден отказать в работе и зарплате, поэтому стесняется и смущается. Или же это свидетельствует о сильной неприязни. Люди не смогли прийти к общему знаменателю, поспорили или поругались во время собеседования, но этикет не позволяет опуститься на рыночного выяснения отношений. Поэтому несостоявшийся руководитель демонстрирует подобным образом пренебрежение и высокомерие. В данном случае не стоит расстраиваться и переживать: если работодатель оказался таким хамом, то долго с ним все равно бы работать не пришлось.
    2. На сказанные слова. И это вовсе не стандартная фраза про звонок, которого не будет, а несколько иное. Например, если потенциальный босс утверждает, что поговорит с другими кандидатами, но больше для проформы. Грамотный начальник не станет говорить об этом, даже если действительно так считает. Это просто отсрочка. На самом деле он еще не принял решение. Поэтому желательно не ждать приглашения, а параллельно искать всевозможные альтернативы. Если позвонят с заманчивым предложением — хорошо. Но не факт, что это случится.

 Также следует внимательно читать требования в размещенном объявлении. Иногда по одним формулировкам все становится понятно. Заученные фразы про стрессоустойчивость, коммуникабельность, молодой коллектив, умение работать в режиме многозадачности, возможность карьерного роста и выбора графика — это обычное средство для завлекания соискателей. Опытные люди пропускают эти красочные описания и даже не читают их. Зачастую так называемые работодатели оказываются представителями сетевого маркетинга или начинающими бизнесменами, то есть они банально не знают, кто им нужен. Бывает, что они тыкают пальцем в небо, а это весьма несерьезный подход тем более для специалистов со стажем.

 Заполнение анкеты — это тоже не самый хороший вариант проведения собеседования. У грамотных руководителей уже имеется резюме соискателя, для чего продолжать этот цирк с переписыванием достоинств, недостатков и предыдущих мест работы? Это тоже сильно напоминает лотерею, в которой может выиграть вчерашний выпускник университета, а проиграть опытный и очень хороший работник. Если начальник готов взять человека на работу, он принимает решение сразу: договаривается об оформлении документов, знакомит с коллективом, предлагает выходить в офис в ближайшее время.

 Таким образом, не следует волноваться, если возникает ощущение грядущего отказа. Собеседование — это обыкновенный торг, где каждый рассматривает удобные для себя варианты. Да, можно злиться, проклинать глупых шефов и высокомерных кадровиков, но это не приблизит долгожданную работу. Если данный соискатель не подошел, то его не возьмут вне зависимости от истинных причин.

Читайте также

Раздражительность как основной показатель среднестатистического работающего человека: почему так происходит

Подробнее >>>
Раздражительность как основной показатель среднестатистического работающего человека: почему так происходит

Не могут или не хотят: основные причины, по которым многие люди сидят без работы

Подробнее >>>
Не могут или не хотят: основные причины, по которым многие люди сидят без работы

Безразличный ко всему: личностные качества человека, опустившего руки

Подробнее >>>
Безразличный ко всему: личностные качества человека, опустившего руки

Завоевание доверия: 3 способа понравиться своим новым коллегам.

Подробнее >>>
Завоевание доверия: 3 способа понравиться своим новым коллегам.

Как правильно относиться родителям к отсутствию работы у взрослых детей

Подробнее >>>
Как правильно относиться родителям к отсутствию работы у взрослых детей
Оставить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить", вы принимаете условия публичной оферты и даете согласие на обработку персональных данных.

Наши партнеры
Баннер рекламный партнеров сервиса
Баннер рекламный партнеров сервиса
Баннер рекламный партнеров сервиса
Баннер рекламный партнеров сервиса